Initiatives sur le lieu de travail visant à améliorer la santé et le bien-être général des employés
Qu’est-ce qu’un programme de bien-être des salariés ?
Les programmes de bien-être des salariés sont des programmes mis en place par un employeur afin d’améliorer la santé des salariés et d’aider certains d’entre eux à surmonter des problèmes de santé particuliers. L’employeur peut proposer une formation obligatoire aux employés, des séminaires pour le personnel ou même travailler avec un fournisseur tiers offrant une variété de programmes de bien-être
Les employés sont des atouts inestimables pour toute entreprise, et le fait de veiller à leur excellente santé mentale et physique leur permet d’être plus performants. La santé et le bien-être des employés ont généralement un effet direct sur la productivité et les bénéfices d’une entreprise. De nombreux employeurs l’ont compris et sont prêts à consacrer de l’argent à de tels programmes
Avantages des programmes de bien-être des employés
Même si les avantages d’un programme de bien-être des employés peuvent être difficiles à percevoir à première vue, les employés en bonne santé apportent généralement toute une série d’avantages aux autres employés et aux entreprises pour lesquelles ils travaillent. Voici quelques-uns des avantages d’un programme de bien-être des employés
1. Plus de productivité
Les employés qui mangent sainement et font régulièrement de l’exercice sont susceptibles d’être plus productifs que les autres. Les mauvais comportements en matière de santé sont généralement liés à des niveaux élevés d’improductivité et conduisent en fin de compte à des risques de santé plus élevés et à des maladies chroniques
2. Meilleur moral des employés
Les programmes de bien-être permettent aux employés de se sentir appréciés et valorisés. Les employés sont plus heureux lorsqu’ils se sentent appréciés et valorisés par leur employeur. L’offre de programmes de bien-être se traduit généralement par un plus grand enthousiasme des employés au travail
3. Améliorer le recrutement et la fidélisation des employés
De bons programmes de bien-être aideront les entreprises à recruter et à conserver les meilleurs employés. De nombreuses personnes sont fortement influencées par la présence d’offres de santé et d’autres avantages lorsqu’elles choisissent un employeur. Les programmes de bien-être jouent également un rôle essentiel dans la fidélisation des employés, en contribuant à les fidéliser
4. Réduction de l’absentéisme
Les lieux de travail dotés de programmes de bien-être complets enregistrent une baisse de l’absentéisme, car les employés sont en meilleure santé et souffrent moins de stress, ce qui permet de réaliser des économies
5. Réduction des risques pour la santé
Aider les employés à adopter des comportements sains, tels que manger sainement, faire de l’exercice et éviter le tabac, réduit les risques pour la santé. La diminution des risques sanitaires entraîne une réduction des coûts des soins de santé
6. Développer la camaraderie entre les travailleurs
Certaines initiatives offrent aux salariés la possibilité de découvrir d’autres activités sans rapport avec le travail, comme la participation à une équipe sportive, la fréquentation d’une salle de sport ou un déjeuner pris en commun. L’interaction entre collègues facilite la création de liens qui aident les équipes à mieux travailler ensemble
Exemples d’initiatives en faveur du bien-être des salariés
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples d’initiatives en faveur du bien-être des salariés qui peuvent être adoptées sur le lieu de travail
1. Déjeuner et collations sains
Ne disposant que de quelques minutes pour déjeuner, de nombreux travailleurs optent pour la restauration rapide. Les employeurs peuvent laisser suffisamment de temps aux membres de leur équipe pendant l’heure du déjeuner pour aller à la salle de sport, faire du sport ou même rentrer chez eux pour manger un repas sain fait maison. Des entreprises telles que Google gèrent des cafétérias qui proposent des collations et des déjeuners à leurs employés au cours de la journée, où les employés des différentes équipes peuvent interagir et se faire de nouveaux amis
Des services de livraison d’en-cas sains ont également vu le jour récemment. Ces services livrent des en-cas sains aux bureaux des employés, qui n’ont plus à se déplacer pour trouver de la nourriture. Étant donné que tout le monde a besoin de manger, de bons programmes de collations et de déjeuners et la promotion d’une alimentation saine sur le lieu de travail intéressent tout le monde
2. Programmes d’assistance
Les programmes de bien-être des employés doivent s’occuper non seulement de leur corps, mais aussi de leur esprit. Les employeurs peuvent apporter un soutien personnel pour des problèmes tels que la toxicomanie, le stress, l’anxiété et la dépression. De nombreux problèmes de stress liés au travail peuvent être résolus grâce à des programmes de soutien en dehors du lieu de travail. Ces programmes aident les employés à retrouver la sérénité afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Ils renforcent la confiance et la satisfaction entre l’employeur et les employés
3. Sieste
Une sieste après le déjeuner, au cours d’une journée trépidante, donne toujours un sentiment de revigoration. C’est pourquoi les entreprises innovantes telles qu’Asana, Zappos et Facebook disposent généralement de salles de sieste spécialisées où les travailleurs qui souhaitent faire une courte sieste après le déjeuner peuvent se rendre. Les employés peuvent retourner à leurs projets avec une énergie renouvelée après avoir fait une petite sieste. Il a été cliniquement prouvé que la sieste est bénéfique pour la productivité
4. Activités physiques
Les employés qui restent assis de longues heures dans un bureau ont besoin de temps pour faire de l’exercice ou bouger. Certaines entreprises proposent des services de gymnastique et des cours de fitness sur place pour aider leurs employés à rester en forme. D’autres encore mettent à la disposition de leur personnel des groupes d’exercices après le travail, des piscines et des terrains de sport
5. Activités de service communautaire
Les bonnes actions et l’aide aux autres sont généralement source de bien-être et d’épanouissement pour de nombreuses personnes. Les employeurs peuvent organiser une journée au cours de laquelle le personnel peut faire du bénévolat dans la communauté. Les employés peuvent organiser des collectes de fonds et des groupes pour des causes qui leur tiennent à cœur. De tels programmes contribuent également à resserrer les liens entre les employés
Étapes du lancement d’un programme de bien-être pour les employés
Voici quelques étapes de base pour la mise en œuvre d’un programme de bien-être des employés sur le lieu de travail
1. Fixer des objectifs qui bénéficieront à la fois à l’entreprise et au personnel
Lorsque vous créez un programme de bien-être, il est important de ne pas perdre de vue votre objectif principal. Veillez à ce que tous les éléments du programme soient bénéfiques à la fois pour le personnel et pour l’entreprise. Il est essentiel que les programmes de bien-être répondent aux besoins de vos employés
2. Mettre en place une équipe dédiée
La création d’un programme de bien-être complet demande beaucoup de temps et de travail. Il est judicieux de constituer une bonne équipe capable de gérer le projet. Même si l’équipe est susceptible d’être dirigée par les RH, elle doit également comprendre des personnes qui comprennent bien les employés et qui ont intérêt à promouvoir un lieu de travail sain
3. Recueillir des données
Effectuez des recherches adéquates en discutant avec les employés afin d’identifier les domaines qui doivent être abordés. Cela peut se faire par le biais de réunions en face à face et d’enquêtes internes
4. Élaborer un plan
Après avoir recueilli les bonnes données, l’étape suivante consiste à définir les objectifs du programme de bien-être et les stratégies à mettre en œuvre pour les atteindre. Il convient également de définir desétapes pour l’évaluation périodique de l’ initiative
5. Communiquer sur le programme
Le programme de bien-être doit être communiqué aux employés. Ils doivent être en mesure de comprendre les mécanismes en jeu, l’importance du bien-être et l’effet positif qu’il aura sur leur vie
6. Obtenir un retour d’information et adapter le programme de bien-être
Un bon programme de bien-être des salariés est optimisé en permanence. L’équipe doit toujours être ouverte aux nouvelles idées et au retour d’information afin d’améliorer le programme et de rendre les employés encore plus sains
Principaux enseignements
Les employés qui sont en bonne santé et heureux ont généralement des niveaux de productivité plus élevés que ceux qui ne le sont pas. Il s’agit d’une situation gagnant-gagnant, qui présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Les programmes de bien-être ne se contentent pas d’accroître la productivité, ils favorisent également l’engagement, améliorent le moral et la fidélisation des employés et réduisent les risques pour la santé
Il existe un lien positif entre le bien-être des employés et les performances d’une entreprise. Un bon programme de bien-être des employés doit prendre en compte leur bien-être émotionnel, physique, mental et financier. En général, les avantages de la mise en œuvre de programmes complets de bien-être des employés dépassent les coûts.